Entrevista asistida por computadora

 La entrevista asistida por computadora (EAC) es una estrategia que utiliza un programa informatico para gestionar la formulacion de preguntas y la recepcion de respuestas. Hay varios enfoques para este tipo de entrevista:

1.-Entrevista personal asistida por computadora: en este metodo, las preguntas y respuestas se escriben en un programa que luego se utiliza para evaluar las cualidades y talentos que el solicitante puede aportar al trabajo. El entrevistador puede hacer las preguntas y escribir las respuestas en el programa, o el solicitante puede presentar las preguntas al entrevistador y anirmarlo a escribir las respuestas en el campo apropiado del programa.

2.-Autoentrevista: en este caso, la persona entrevistada se sienta en una terminal de computadora y escribe las respuestas a las preguntas a medida que aparecen en la pantalla. El programa de software clasifica las respuestas y las compara con otras aplicaciones, proporcionando recomendaciones sobre que candidatos deben considerarse para un puesto determinado.

3.-Entrevista telefonica asistida por computadora: aqui, el solicitante responde presionando ciertas teclas en un teclado telefonico digital como un medio para indicar ciertas respuestas a las preguntas planteadas.

En resumen, la EAC puede facilitar la comparacion de los meritos relativosde cada solicitante, pero algunos criticos señalan su enfoque impersonal en comparacion con las entrevistas tradicionales.

Analisis de Redes Sociale (ARS):

El analisis de las redes sociales es el proceso que estudia el redimiento de la marca en las distintas  redes sociales. El analisis de multiples metricas de las redes socilaes permite obtener insights utiles que te ayudaran a mejorar tu estrategia general de redes sociales.

Tanto si eres analista de redes sociales como si tienes un segundo empleo como el friki de los datos en tu equipo de redes sociales, tu analisis exige;

.-Extraer los datos relevantes 

.-Obtener insights sobre tu rendimiento 

.-Crear un sistema para mejorar la estrategia de redes sociales de tu marca

Gracias al analisis de los datos de las redes sociales, podras aportar un insinghts detallados sobre el redimiento de los contenidos al resto del equipo de Marketing. Ademas, tambien podras elavorar una nueva estrategia que mejore tu posocion en las redes sociales.

Videos Explicacion

    

Focus Group Online

En la era de la transformacion digital las herramientasgeneran de forma continua nuevas formas de trabajar, actuar y ejecutar acciones. Uno de esos cambios han sido el desarrollo de los Focus Group Online. 

 Se utiliza para la investigacion de consumidor, conocida como investigacion business-to-business e investigacion politica. Interactua de manera online, ahorra el gasto en tiempo y dinero que supone el viajar.

Esto es posible ya que usualmente los participantes se abren mas en linea que en persona. lo cual es valioso para temas de cierta sensibilidad. Estan limitados a diez poarticipantes y simulan muchas de las caracteristicas en focus group presencial, bajo un software de conferencia via online, la interaccion es en tiempo real entre los participantes del moderador

                               

 Entrevista Online en la Metodologia digital:

La entrevista digital se a convertido en el metodo favorito de muchas empresas en la actualidad para desarrollar su proceso de reclutamiento. En vista que estamos en constante avance tecnologico, hay quienes consideran que no es necesario que este primer contacto se lleve acabo presencialmente.

Se realiza a traves de mensajeria instantanea, email o video llamada. Requiere relaciones y consideraciones eticas distintas de las practicas cara a cara tradicionales. Asimismo presenta la ventaja que el entrevistado responda desde su casa, el anonimo, ahorro de costos, asi como la recoleccion de data de manera rapida y precisa. 

La tecnologia facilita las gestiones tanto por el candidato como por la empresa. Ademas, esta modalidad online permite que se desarrolllen varios escenarios posibles. De esta manera llegamos a los tipos de entrevista digital.

Tipos de entrevista digital:

Para llevar acabo una entrevista digital se piueden aprovechar distintas vias, de manera que existen fundamentalmente 4 tipos:

.-Unidireccional: el entrevistador prepara un formulario de preguntas que el candidato debera responder por medio de un video.

.-Bidireccional: tanto el entrevistador como el candidato se conectan de forma remota a plataformas como Skype, Zoom, Google Hangouts o Duo. De esta forma, la entrevista se lleva acabo en vivo y  directo a traves de la camara. Por lo general es un proceso que se graba.

.-Por correo: a pesar que es una alternativa mas impersonal, hay empresas que se inclinan por el correeo electronico. Aqui, el candidato envia sus respuestas mediante un e-mail.

.-Formularios web: existen plataformas digitales que permiten diseñar formularios que posteriormente  sean rellenados por los candidatos. En este caso, la persona dispone de cierto tiempo para leer cada casilla, pensar en una respuesta y enviarla. Es un tipo de entrevista digital que no muchos conocen.

Metodos de investigacion Cualitativa Online:

Incluyen diarios, blogs, comunidades de investigacion de Marketing Online y la Cyber Etnografia. En los diarios y blogs, los participantes anotan informacion a lo largo de un periodo de tiempo especificado por el investigador.

Cuando se utilizan diarios la informacion no se comparte como con otros participantes al contrario de lo que sucede cuando se utilizan blogs las comunidades de investigacion de marcado, son lo contrario de un Focus Group, involucran varios participantes a lo largo de un periodo determinado prolongado.

Ademas de Focus Group, existen otras cuatro metodologias cualitativas que se pueden adaptar al mundo online para que puedas obtener la retoalimentacion que necesitas:

1.-User experience.

2.-Workshops.

3.-Focus Group.

4.-Comunidades online.

Video Explicacion

Técnicas y métodos de investigación digital

Tipos de técnicas y métodos.

Existen diversas tecnicas y metodos de investigacion digital que se pueden utilizar para recopilar y analizar datos en linea. Algunos de los mas comunes son:

.-Analisis de contenido: Se analiza el contenido de sitios web, blogs, redes sociales, etc, para obtener informacion sobre un tema especifico.

.-Encuestas en linea: Se utilizan para recopilar informacion de una muestra de poblacion objetivo.

.-Entrevistas en linea: Se realizan entrevistas atravez  de plataformas como Skype o Zoom.

.-Grupos focales en linea: Se reunen grupos de personas para discutir un tema en particular.

.-Observacion en linea: Se observa el comportamiento de los usuarios en las plataformas digitales.

QuestionPro

Elecion  de una tecnica o metodo 

La eleccion de la tecnica o metodo adecuado dependera de varios factores, como:

.-Los objetivos de la investigacion: ¿Que informacion se busca obtener?

.-El tipo de datos que se necesitan: ¿Se necesitan datos cuantitativos o cualitativos?

.-Los recursos disponibles: ¿Cuanto tiempo y dinero se tiene para la investigacion?

La investigacion digital es una herramienta poderosa que puede ayudar a los estudiantes a realizar investigaciones mas completas relevantes. Al elegir la tecnica o metodo adecuado y segir una metodologia clara, se pueden obtener resultados de gran calidad.

Ciber etnografía:

La ciberetnografia, tambien conocida comunmente como etnografia en linea, es un metodo  de investigacion que adapta tecnicasetnograficas para estudiar comunidades y culturas creadas a traves de la interaccion socialmediada por computadora. Explora los comportamientos, las practicas sociales y las normas culturales  que emergen en entornos virtuales, incluidos internet, aplicaciones de mensajeria, juegos de rol en linea y el Metaverso1. A diferencia de los metodos mas tradicionales, la ciberetnografia no ae adhiere a un conjunto fijo de reglas; en cambio, los investigadores definen sus propias adaptaciones y enfoques en funcion de las necesidades especificas  de su estudio. Esta metodologia dinamica es particularmente  relevante para comprender las culturas digitales y la dinamica social en contextos tanto digitales como del mundo real.

Analisis del contenido en linea:

El analisis de contenidos es una herramienta de gran utilidad basada en el analisis y la interpretacion de fuentes documentales y en identificar los codigos utilizados por el emisor del discurso, su contenido manifiesto, el contexto en el que surge y se desarolla el mensaje, para descubrir y evidenciar sus contenidos latentes. El objetivo es conocer no solo lo que se trasmite literalmente, sino todo aquello que pueda influir o condicionar el mensaje implicitamente.

En otras palabras se refiere a una coleccion de tecnicas de investigacion utilizadas para describir y hacer inferencias sobre el material en linea a traves de la codificacion e interpretacion sistematicas. El analisis de contenido en linea es una forma de analisis de contenido para la comunicacion basada en internet.

El analisis de contenido en linea se trata de cinco tecnicas basicas:

1.-La formulacion de una pregunta de investigacion.

2.-La definicion de un marco de muestreo.

3.-Desarrollar e implementar un esquema de codificacion.

4.-Hacer seguimiento del esquema de codigo implementario.

5.-Analizar e intepreytar la data.

Video explicacion:

Teoría del color y metodología del diseño

¿En qué consiste la teoría del color?

Es un conjunto de reglas que combina creatividad y ciencia. La teoría del color establece las pautas fundamentales en torno a las combinaciones de colores y la armonía. Los diseñadores y artistas se basan en la teoría del color para tomar las decisiones correctas para sus proyectos, pero no son los únicos que la utilizan.

La mayoría de las personas, sin saberlo, toman decisiones cotidianas basadas en la teoría y la armonía del color. Para elegir siempre los mejores colores, los diseñadores utilizan una rueda de color y toman en cuenta varios aspectos como la capacidad óptica humana, psicológica, cultural y mas.

El color esta en los ojos de los espectadores

Isaac Newton estableció la teoría del color cuando invento la rueda del color en 1666. Newton entendía los colores como percepciones humanas, no cualidades absolutas, de longitudes de onda de luz. Al categorizar sistemáticamente los colores, definió tres grupos:

. -Primarios (rojo, azul, amarillo)

. -Secundarios (mezclas de colores primarios: verde, naranja y morado)

. -Terciarios (o intermedios, mezclas de colores primarios y secundarios: verde azulado o rojo violeta)

Si dibujas una línea a través del centro de la rueda, separaras los colores cálidos (rojo, naranjas y amarillos) de los colores fríos (azules, verdes y violetas).

Los colores cálidos, por lo general, se asocian energía, brillo y acción, mientras que los colores fríos a menudo se identifican con calma, paz y serenidad.

Siguiendo los hallazgos de Newton, el estudio del color avanzo para abarcar las propiedades del color en sus dos formas, es decir, impreso o pintura y pantalla o luz, y en una variedad de campos, desde el arte hasta la astronomía. En este sentido, las propiedades de un color son:

. -Tono: como se ve (por ejemplo, <es verde<).

. -Croma: que tan puro es, es decir, si tiene matices (se añadió negro), tintes (se añadió blanco) o tonos (se añadió gris).

. -Luminosidad: que tan pálido o saturado se ve.

Armonía del color.

La relación que tienen los tonos entre sí en la rueda de color se puede utilizar para encontrar pares o combinaciones interesantes. Estas se denominan armonías y hay seis tipos populares:

. -Monocromático: un solo color dividido en diferentes valores.

. -Análogo: un pequeño grupo de colores adyacentes en la rueda.

. -Complementario: dos tonos que se encuentran uno frente a otro en la rueda.

. -Complementario dividido: un trio en el que uno se encuentra frente a dos tonos adyacentes a su complemento.

. -Triádico: tres colores que son equidistantes entre sí en la rueda del color.

. -Tetraédrico (doble complementario): 2 pares de colores complementarios

Significado y características.

Parte de la teoría del color en el diseño de interiores son las características impuestas que las personas a menudo asocian con un tono. Algunos creen que la relación entre el color y la personalidad proviene de la expresión sinestesia. Cualquiera que sea el origen de la asociación, los diseñadores eligen cuidadosamente sus paletas para la impresión que trasmiten al espectador.

. -Rojo: ambicioso, atrevido, poderoso, apasionado, activo.

. -Naranja: instintivo, optimista, extrovertido, carismático.

. -Amarillo: energético, alegre, amistoso, espontaneo, divertido.

. -Verde: crecimiento, prospero, esperanzador, restaurador, generoso.

. -Azul: contento, responsable, inteligente, autoritario, controlado.

. -Purpura: creativo, imaginativo, distinguido, compasivo, devoto.

El valor, claridad u oscuridad del tono puede realzar o mejorar estas características aún más. Considerar los rasgos del negro al optar por un esquema más oscuro y el blanco si se está buscando iluminar el espacio.

. -Negro: seguro, elegante, misterioso, autoritario, juicioso.

. -Blanco; sabio, puro, honesto, inocente, influyente.

Los colores pueden trasmitir estas características y combinarse con tus sentidos para que te sientas en sinergia con ellos. La saturación y el esquema de una casa pueden mejorar el estado de ánimo y proporcionar una forma de terapia de color en cualquier habitación.

GCFGlobal  

Video explicación 

Herramientas digitales de colaboración

¿Qué es una herramienta de colaboración?

Las herramientas de colaboración digital son instrumentos que nos permiten facilitar la comunicación y la integración del equipo, contribuyendo de este modo a la mejora de los procesos de negocio.

Gracias a estas herramientas, la gestion de proyectos es mucho mas sencilla y todo el equipo puede estar conectado y actualizado, conocer en que punto se encuentra una tarea concreta o seguir los proyectos en curso en cualquier momento y desde cualquier lugar.

Las herramientas de colaboracion online permiten asignar tareas a miembros del equipo, enviar recordatorios, crear proyectos integrados, realizar videoconferencias o chats online, hacer un seguimiento de las horas de trabajo, y mucho mas.

Por que necesitas herramientas de colaboracion 

Cada vez son mas las empresas que cuentan con equipos de trabajo multidisciplinarios y/o globales, con lo que la gestion de proyectos puede complicarse debido a diferentes factores: las distintas areas de conocimiento, la localizacion de los miembros del equipo, la zona horaria.

Las empresas cambian y las empresas deben hacerlo tambien. Es por eso que ahora, mas que nunca, es importante el uso de las herramientas de colaboracion digitales, que permitan a los equipos estar preparados para adaptarse a estos cambios.

Esto permite optimizar el flujo de trabajo y, a su vez, que los objetivos establecidos se logren de forma conjunta. Con el fin de simplificar proyectos complejos; El equipo de trabajo puede coordinarse mas rapidamente y de forma mas sencilla para realizar las tareas.

Del mismo modo, cada miembro puede apoyarse en otros para lograr los objetivos establecidos. Para una gestion agil de proyectos y tareas, es imprescindible contar con buenas herramientas online que faciliten el trabajo cooperativo.

18 mejores herramientas de colaboracion 

1.-Slack                                                            

2.-Trello                                                        

3.-GitHub                                   

4.-NextCloud

5.-Google Docs

6.-Hojas de cálculo de Google

7.-Monday

8.-Asana

9.-Basecamp

10.-Microsoft Teams

11.-GoToMeeating

12.-Google Hangouts

13.-Skype for Business

14.-Coggle

15.-Draw.io

16.-TickTick

17.-Google Drive

18.Dropbox Business

HOSTINGER

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